Como en el resto del país en la empresa Geominera Pinar del Río, al norte de Minas de Matahambre, celebran del primero al 30 de este mes la jornada de Seguridad y Salud en el Trabajo y acerca del tema conversamos con Danayoska Izquierdo Romero, especialista que atiende esa área en el centro.
¿Cuál es el propósito de esta jornada?
Primeramente llamar la atención de los directivos en cuanto a la necesidad de evitar los accidentes de trabajo, así como las enfermedades derivadas del mismo; además de laborar en la minimización de los riesgos de ocurrencia de accidentes.
Dirigido a ello va todo el accionar que planificamos para esta etapa de conjunto con el sindicato y la administración y que son aprobadas por el consejo de dirección.
¿Qué actividades realizan en este periodo?
Las acciones van desde un conjunto de material divulgativo relacionado al tema como riesgos laborales, prevención, medidas higiénico sanitarias, acciones de capacitación, higienización de las áreas de producción y servicio.
Una parte importante en este sentido es la vialidad. En cuanto a ello realizamos cursos de recalificación de chóferes y chequeos médicos.
Efectuamos reconocimiento a aquellos trabajadores que cumplen las medidas en sus áreas de trabajo. También hacemos uso de las redes sociales para enviar mensajes de seguridad para la vida.
Ya en los últimos días del mes estaremos desarrollando un activo con una representación de todas las unidades empresariales donde analizaremos el funcionamiento interno de cada una y los resultados del sistema de gestión. Además continuamos con las medidas de prevención ante la Covid-19.
¿Cuáles son las áreas de mayor riesgo para la vida y salud de los trabajadores de la empresa y que medidas implementan para proteger?
Las áreas vulnerables en la empresa están relacionadas fundamentalmente con la elaboración de alimentos, pero también las industrias, a partir de su período de producción continua.
La revisión diaria del estado de cumplimiento de las medidas de seguridad corresponde a los jefes de brigada y al propio sindicato.
1- Que no debe utilizar un lenguaje ofensivo.
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