En tiempos difíciles las personas que prefieren actuar en solitario, en vez de en equipo, suelen desorientarse de sus objetivos. Así nace la inactividad y el bichito del egoísmo y la desunión comienza a hacer de las suyas hasta convertir el mejor de los lugares en la capital de la pereza y el agotamiento.
No es una fórmula mágica, ni significa que todos nuestros problemas se solucionarán si solo actuamos como la historia de los pingüinos contra la orca, pero es real y comprobado, sobre todo para nosotros los de a pie, que el equipo es el secreto que hace que gente común consiga resultados poco comunes.
Es cierto: la inercia es grande, los intereses, disímiles, y en definitiva, trabajar en equipo no es asunto fácil, pero hasta el momento nadie niega que cuando se aúnan las aptitudes de los miembros y se potencian sus esfuerzos, disminuye el tiempo invertido en las labores y aumenta la eficacia de los resultados.
Dicen por ahí que los jefes tienen la mayor responsabilidad cuando no se logra el equipo. Una empresa, por ejemplo, puede lucir bella, limpia, pulcra y, aun así, no tiene éxito. Y es que, un grupo de personas, de buenas personas, no es un equipo hasta que se establecen lazos de atracción interpersonal y se interiorizan las normas de comportamiento entre sus miembros.
Esto ocurre por fiebres, se dan cursos, se crean movimientos y, pasadas unas cuantas semanas, el movimiento se va a bolina ¿Por qué? Pues porque funcionar como un equipo, demanda objetivos comunes y motivaciones verdaderas que muchos no tienen, o no vislumbran, y la mayoría de las veces no se promueve una buena comunicación entre el conjunto de integrantes.
Sin embargo, cuando los líderes comprenden esta estrategia, se detiene la migración hacia otros sectores, los subordinados encuentran el rumbo y destierran para siempre el conformismo y la apatía.
El trabajo en equipo comienza por uno mismo y hay que ser muy responsable en conocer cuáles son las tareas de cada uno y desempeñarlas de manera competente. También hemos de ser honestos para transmitir cuando algo no se sabe hacer, y hemos de tener integridad y firmeza en las acciones, la humildad, la disciplina, el control emocional y mucho respeto.
Por último y no menos importante, se ha de mantener una buena y saludable comunicación con los demás, para poder hablar en términos correctos, constructivos y de respecto. Recuerden que hablar en plural y funcionar en equipo es siempre mejor.
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